第一条 为了加强机关日常基础工作的落实，促进机关有序管理，努力创建文明机关，特制定本考核办法。

    第二条 机关日常基础工作包括政治业务学习、信息调研、勤政廉政、作风纪律、综合管理等内容，实行平时考核和零基考核。

    第三条 县局组建机关日常工作零基考核小组负责考核工作。

    机关日常工作零基考核小组由办公室、监察室、人教股等股室人员组成，一般3人，通过民主方式推举产生。

    考核小组的考核工作直接对分管机关的局领导负责。

    第四条 考核内容应尽量量化，便于操作。其量化后的考评标准见附件。

    第五条 考核情况必须如实记录，考核人员于每次考核结束后签字确认，考核小组于每月在内网上公示考核结果。年终时，考核结果作为对单位及其干部职工奖惩的依据。

    第六条 平时考核应做到每星期至少1次，每月至少4次，每次考核前不打招呼，具体时间不定。

    第七条 机关工作人员应自觉接受机关日常工作零基考核小组的检查考核，不得无理干扰。机关日常工作零基考核小组应坚持原则，秉公办事。平时考核中一经签字确认的考核结果不得擅自更改。

    第八条 本考核办法主要适用于县局机关各股室、直属分局、局属事业单位。
各基层分局各自可结合实际参照执行。

    第九条 本考核办法自印发之日起实施。

附：

机关日常工作考核标准

类 别	目标及任务要求	奖 惩 计 分
政治 业务 学习	坚持每周例会学习制，参加县局以上统一组织的各类政治、业务学习和培训，建有政治学习本和业务学习本，按照县局《考评细则》要求抓好落实此项工作，参加并通过各类考核、考试。	凡集中学习、培训无正当理由缺席的-1分/人次；在党员评议中被确认为基本合格的-2分/人、不合格的-5分/人，其它统一布置的学习内容无记录-1分/人次；未参加统一组织考试的-2分/人次。
信息   调研	办公室每月向市局上报信息不少于4条，全年采用不少于20条，全年在县级以上（不含县级）媒体宣传上稿不少于40条，全年《半月刊》或国家局简报采用信息1条，《中国工商报》上稿2条，《湖北日报》上稿3条，省局简报采用信息4条；其它股室每月向县局上报信息不少于1条；直属分局每月向县局上报信息不少于2条，每季度在县级以上(不含县级)媒体宣传上稿不少于2条；副股以上干部全年至少撰写并上报1篇调研文章，其中，局领导、各股室、分局主要负责人全年至少要有1篇调研文章被《市局调研》等市级以上内外刊物采用。	每月未完成信息上报任务的差1条-2分；全年未完成信息、宣传报道采用数的差1条-2分；全年未上报、未发表调研文章的差1篇-4分。信息、调研、宣传采用按县局《财务管理办法》所设信息调研奖兑现。 办公室全年未完成《半月刊》或国家局简报、《中国工商报》、《湖北日报》、省局简报上稿目标的，每差1条依次-5、-4、-3分、-2分，每超1条按县局《财务管理办法》所设信息调研奖兑现。
勤政   廉政	认真履行岗位职责，出色完成本职工作；圆满完成交办的其它任务，确保政令畅通；自觉遵守法律法规和党风廉政纪律,杜绝“吃拿卡要报”。	迟到、早退、去向不明的-0.5分/人次； 旷工每个工作日-3分；每月出勤不少于22天(节假日除外)，差1天扣-1分/人次；不服从安排、未完成临时工作任务的-2分/人次，政令不通受到通报批评的-3分/人次；未按时按质完成工作任务受到上级通报督办的-2分/次；有不廉洁行为、经查证属实的- 5分/人次。
作风   纪律	自觉遵守着装纪律、工作纪律和省市局禁令；讲团结，顾大局；倡导“三办”精神，注重窗口形象，开展优质服务，禁止不作为或乱作为现象。	机关股室或直属分局未按规定着装的人员-0.5分/人次；早晨上班后在办公室内或出外吃早餐的-1分/次；上班时间内利用单位计算机玩游戏或在办公场所打牌、赌博或串岗闲聊的-1分/次；违反政务规则,不按规定请示报告的-2分/次;违反禁令，被县局以上通报的-5至-10分/人次;窗口部位服务态度差被群众举报的-2分/人次；为违法者说情干扰执法办案的-2分/人次；滥施行政许可、随意收费办案造成一定负面影响或后果的-5分/人次；班子涣散受到领导公开批评的-2分/次；违法违纪受到待岗或警告以上处分的-20分/人次。
综合   管理	加强单位治安管理、车辆网络安全管理，积极预防事故发生；加强物业管理，降低成本支出；加强公共卫生管理，确保室内整洁，公共区域和门前“三包”落实；开展文明创建，争创文明单位。	可以并应当预见到但未采取防范措施或措施不力或落实不到位，导致安全责任事故发生的，对责任单位-5分/次；因管理不力，造成集体资产流失和浪费的，对责任单位按资产折价每100元-1分；违反网络管理制度，影响网络正常运转-5分/次；环境卫生差的发现一处-0.5分/次。不按照县局要求开展文明创建、措施不落实、影响创建效果的-5分。