为了加强全县工商系统福利事业的管理，保障干部职工正当福利待遇的落实，促进工商事业的发展，根据国家有关法规和政策，结合本局实际，制定本规定。

    一、干部职工（包括离、退（职）休人员，以下同）家庭生活特别困难；因遭受严重自然灾害或重大疾病使正常生活和工作受到影响的；直系亲属（包括配偶、父母、子女）发生意外伤亡或病故的，行政单位及工会等组织应当及时了解情况并给予关心，由工会牵头组织探望和慰问。

    二、干部职工生病后应当及时就医治疗，按医疗保险管理规定核销医药费。所在单位及工会等组织应当给予关心，并由工会牵头，组织探望和慰问。

    三、干部职工生病应在定点医疗机构就医。需要外出检查和转院治疗的，由定点医院提出意见，经医疗管理机构同意后方可转院。

    四、干部职工住院享有医院护理的权利，由其家属及子女负责护理或照顾，单位不安排护理人员和支付护理费用。但下列对象除外：

    1、因公负伤，生活不能自理的；

    2、无配偶、子女的孤、寡、鳏老人。

    确因特殊情况需要单位安排专人护理的，由局主要领导批准。

    五、国家规定的法定假日，干部职工依法享受休假的权利，工会可视情况安排和组织适当的集体活动，以丰富干部职工节日生活，增强干部职工集体主义精神。民族传统节日（如中秋节、春节等），由工会牵头组织慰问。

    六、在职干部职工依照国家有关规定，享受探亲假和年休假待遇。

    1、探亲假。在职干部职工与配偶分居，又不能在休假日团聚的，每年由单位给予探亲假一次，假期30天；与父、母亲均不住在一起，又不能在公休假团聚的，每四年由单位给予探望父母假一次，假期为20天。

    2、年休假。在职干部职工连续工龄满五年不足十年的，可休假5天；工龄满十年不足二十年的，可休假10天；工龄满二十年以上的，可休假14天。

    探亲假、年休假在规定的年度内，根据所在单位的工作实际情况合理安排。由本人提出申请，所在单位同意，县局领导批准后方可执行。休假期间干部职工工资照发，原享受的各项福利待遇不变。往返车、船费由所在单位按现行财务管理办法据实核销。

    七、在职干部职工因病需要休假的，应由本人提出书面申请，并附医疗机构证明，经局主管领导批准后，报局人事教育股备案。未经准假而自行休假的，以旷工论处。

    病假期间工资待遇，按照省委组织部、省人事厅鄂人险[1998]108号文件规定执行，即：病假2个月以内的，基本工资全发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发基本工资的90%，工作年限满10年的全发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发基本工资70%，满10年不满20年的发基本工资80%，满20年以上的，发基本工资90%。

    连续病休满6个月以上的不计算工龄。

    干部职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则应停止享受病假期间的一切福利待遇。

    八、根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，对系统内干部职工的独生子女，从领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，每月发给5元或每年一次性发给60元的独生子女保健费。

    九、干部职工因故死亡，按照省人事厅、财政厅鄂人险[1997]109号文件，实行丧事从简、丧葬费包干制度。具体办法为：不分职务级别，一律按5000元包干使用。丧葬费主要用于死者服装制作、整容、遗像放大、遗体运送、存放、火化、购买骨灰盒，或依民族习俗土葬，购买棺材、葬地等殡葬开支。

    一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按有关文件规定执行。

    户籍属龙舟坪城区规划区内的干部职工在本地死亡的，根据《长阳土家族自治县殡葬管理办法》（长政发[2004]6号）的规定，入公墓安葬。

    十、干部职工因公负伤、致残、死亡的，依照市人事局宜市人[1998]163号《宜昌市机关事业单位工作人员病、伤残认定及处理暂行办法》进行工伤认定，并按程序组织劳动鉴定、评定伤残等级，落实工伤残待遇。

    因公伤残待遇包括医疗待遇、护理待遇、工资福利待遇和伤残抚恤等。

    十一、本规定由县局人事教育股负责解释，自印发之日起执行，原有规定自行废止。今后上级有新规定的，按新规定执行。