尊敬的马县长:

      您好!

    有您在长阳的6年多时间里我们长阳发生了很大的变化,真的,老百姓的生活质量都得到了很大的提高,这些可从长阳的私家车、在县城的购房、农家小洋房、、还有银行的存款都能佐证；同样全县的财政收入在您引进的几个大的项目有了支撑，不仅从根本上解决了长阳发展的现况，也为今后长阳的发展奠定了坚实的基础；您推行的“惠民五在工程”实实在在的为老百姓带来了实惠，在十七大没有提出改善民生时您就已经在解决民生问题了；长阳县城的规划和建设以及时代广场等的修建大大提升了长阳的形象，清江画廊、张健游泳、山歌好比清江水，等等使我们长阳土家族也能享誉国内外！作为一名土生土长的长阳人真的感谢您为我们做的这些工作，我们也知道您远离您的亲人和家庭，为我们长阳的发展和人民群众的利益也牺牲了很多很多，我们也对您表示忠心的感谢！

    这些不仅是我的心里话，也是我们长阳人的普遍认识，也不是想巴结您，讨好您，只是想借助这个平台说出来。

    但也有一事想请求您帮忙考虑解决的，我是一名护士，2002年毕业后就到了长阳某镇卫生院工作，已工作至今，也取得了执业资格，工作能力和水平也得了同事和病人的认可，但一致都是临时工，也没有劳动保障，几年来也一致没有进编的机会，前年和去年您批了近30个编制，每次考试我都入了围，但最终都因总分有一点之差而失败。而我们各医院的临时工的现状是只有600元左右的工资，有的单位参加了全院的奖金分配，有的单位且仅有这点工资没让参加奖金分配，但工作任务且是一样的，相反工作做得还多一些，保险、医疗等有的单位办齐了，有的单位也没有买。其实从内心说我们也知道对我们的不平等，您也会想到我们在医院的处境，我们何尚不想主张我们的权利，但是在行政首长负责制的情况下，院长能给我们的是你愿意干就干，不愿意就走人！我也知道凭空捏造我的资格我在外面能找到我的岗位！但您有所不知我们这些临时工家庭环境都不是很好，家人大部分都有病，我们到外面打工受到了一定的限制。随着社会形势的发展、物价的上涨，我们的工资远不能满足日常所需，还要欠债，我们真的生存好难，好无耐！

    同时，您们去年年底对全县各单位的临时用工进行了清理，我们想全县卫生系统有200多名临时工也不可能全部清退，那卫生工作就真的不能运行了！那时，我们好象看到了一点希望，或许会给我们解决编制问题，或许能让我们同工同酬！但到今天我们也是这样，希望也就成了失望。今天我也想借此平台给您交换几个想法。

    1、为了使全县医务人员的相对稳定，使那些临时工能安心的工作，同时使那些有编制的人更有一些竟争意识和危机意识，在全县范围内把那些有执业资格和行医能力的岗位人员纳入全县财政编制，一次性解决大部分。理由：因为岗位人员的缺少是实事，不可能不要人上班，同时医院也给付了一部分工资，由财政负担一部分后可以减轻医院的负担，可以为医院的发展和为群众的服务投入更多资金，减轻群众的负担。通过您这几年的努力财政也有这个能力负担，临时工的长期使用，特别是不规范和不平等的使用也是有后患的，也就会重复代课老师的老路。

    2、将符合医务岗位的人员一次性纳入自收自支编制，再逐年解决。有些单位是有按工资标准支付工资的能力的，是想能少一个钱少一个钱，而没有按工资标准发放。理由：这样各单位就能按工资标准支付报酬，同工同酬，体现以人为本，和谐发展，都能安心的工作，各种保险、医疗也能到位，走上正轨，有利于卫生系统的长期良性发展。

    3、对卫生系统的经费实行总额拨付。首先对各单位进行核编，按编制拨总额经费，不拨付到个人，各单位按相关规定使用，这样就真正实现了人员的平等，没有贵贱之分，这就需要个人的分配实行监督，不能只发文件和政策，不监督落实，使政策在临时工身上又打折扣。

    4、对外引进的人才，除特殊岗位和急需岗位外，对现有临时工能胜任的就不要在外面引进，让多一个编制解决现有临时工问题。且引进的人才也应该公开公平竞争。

    以上这些，如有不妥，敬请谅解、批评。同时也望督查的领导能把我这封信给马县长尽早的看一下，无论马县长能在长阳工作多长时间，我们知道您是一个办实事的人，我们200余人都等着您的回复。