为了深化干部人事制度改革，规避执法风险，促进干部培养，完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发队伍的生机与活力，为长阳国税事业的全面发展打好坚实的组织基础。根据国家公务员职位轮岗（轮换）相关规定及《长阳国税系统工作人员轮岗制度》，特制定2008年工作人员轮岗工作方案：
　　一、轮岗的基本条件及规定

（一）工作人员在同一职位（岗位）或单位连续工作3年（含3年）以上，原则上要进行轮岗。

（二）符合第（一）条件，自愿从县城轮换到县城以外分局的优先选岗。

（三）符合第（一）条件，已经在县城以外分局工作的，优先满足在单位内部轮岗。

（四）工作时间截止2008年6月。

二、实施步骤及时间安排

（一）准备阶段（五月底至六月上旬）

1、成立轮岗工作领导小组，建立工作专班，明确专班工作职责；

2、统计排查工作人员在同一职位（岗位）或单位连续工作情况，并予以公示确认；
　　3、确定轮岗的幅度及需轮岗的人员和岗位，报领导小组审批同意。

（二）实施阶段（六月中旬至六月底）

召开动员大会，进行思想发动。

第一步，中层干部轮岗：

1、分局长、稽查局长在同级职位间轮岗；

2、副股级（实职）以上人员轮岗；

3、副股级空缺职位竞争上岗。

第二步，一般工作人员轮岗：

跨单位轮岗

1、公布各单位需跨单位轮岗的对象和跨单位轮换的空缺岗位数。

2、个人申请。需跨单位轮岗的对象根据公布的空缺岗位自行选择单位和岗位，填写《长阳土家族自治县国家税务局干部轮岗意向表》；每位轮岗对象每次只能选择一岗，每人可拥有三次选择机会，第一轮选择后若有空缺岗位，在第一轮中未被选择上岗的人员可进行第二轮选择，若仍有空缺岗位和未上岗人员，则进行第三轮选择，各个岗位经过三轮选择即告结束。

3、组织决定。每一轮个人申请结束后，由个人将《长阳土家族自治县国家税务局干部轮岗意向表》上报县局人事部门，县局人事部门分类后交接受单位初选，最后由局领导小组集体研究决定选择结果，并将结果予以公示，然后开展下一轮个人申请、选择。

4、人员进岗。轮岗结果公布后，由用人单位向新进岗人员下发《上岗通知书》，工作人员凭《上岗通知书》到人事教育科办理相关手续，三天内报到上岗。经过三轮择岗后仍不能进岗者，由组织安排协商进岗，本人不愿意接受组织协商上岗或经组织协商仍不能上岗的，直接进入跟岗学习，跟岗学习期一般为六个月，期满后考核合格的，由组织安排上岗，不合格的，继续跟岗学习，直到合格为止。跟岗学习期间，奖金不予发放。

单位内部轮岗

跨单位轮岗结束后，各单位对本单位需要岗位轮换的人员进行排查，对符合内部轮换条件的人员，拟订方案，报县局审批后执行。

（三）总结反馈阶段（六月下旬）

1、听取调整后干部职工的反映；

2、针对反映出来的问题做好思想政治工作；

3、搞好资料归档及总结分析工作。

三、有关要求

（一）加强组织领导。这次干部轮岗工作，在县局党组的统一领导下进行，并成立领导小组，薛传斌同志为组长，秦建国、庄月全、覃春燕、田诗春同志为副组长，成员由局机关各科室负责人组成，下设办公室，挂靠在县局人事教育科，具体负责轮岗工作方案的制定和统筹实施；各单位要按照县局的统一安排和部署，加强领导，组织好本单位的轮岗工作，确保方案严格贯彻落实。

（二）精心组织，统筹兼顾。各单位要认真组织学习本次改革工作方案，确保改革精神深入人心；在改革过程中，要加强思想政治工作，讲究工作方法，力戒形式主义和简单化，确保改革平稳推进；要合理安排各项业务工作，保障工作的连续性，确保改革、工作两不误。
     （三）严明工作纪律。轮岗人员必须顾全大局，按要求完成工作交接，三日内未到岗的，一律按《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定处理。

（四）本方案未尽事宜，由局领导小组集体研究决定。