为什么我们能转变世人的看法，让他们不吝言辞地夸赞河南是一个发展的、开放的、生机勃勃的新河南？为什么我们能在较短时间内，把一个人口多、底子薄、起点低的内陆农业大省建设成经济大省、并快速向经济强省迈进？

    关键就在党。

    省七次党代会以来，省委紧密联系新时期我省党员干部队伍状况，紧紧围绕全面建设小康社会、实现中原崛起的奋斗目标，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，不断加强和改善党的领导。在省委的正确领导下，各级党组织团结带领广大党员干部群众，昂扬进取、破浪前行，奋力推进中原崛起的伟大事业，走出了一条跨越式发展之路。

    一个共同的信念：为中原崛起而奋斗！

    坚持用科学的理论武装头脑、指导实践，是共产党人始终走在时代前列，不断推进事业发展的根本保证。

    进入新的世纪，面临全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的重大历史责任和光荣历史使命，我省各级党组织坚持用发展着的理论指导新的实践，不断兴起学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想、全面落实科学发展的热潮，激励全省广大党员干部坚定理想信念，增强党性观念，形成加快发展、科学发展的内在动力和强大合力。

    冬天的积雪尚未消融，春天的信息已然来报。２００５年１月１８日，全省保持共产党员先进性教育活动全面启动。这是我省继深入开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动之后，在新形势新任务下，对全省４２３万名党员的一次思想总动员。

    研读理论原著，逐字逐句读透党章，听取形势政策报告，开展先进性具体要求大讨论，深入群众广泛征求意见……广大党员潜心学习、深入思考。

    对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的认识在加深。广大党员认识到：始终做到“三个代表”，是我们党的先进性的根本体现；始终做到“三个代表”，才能不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。

    对科学发展观提出的时代背景及其内涵与要求的认识更深刻。广大党员认识到：在新世纪新阶段，保持党的先进性，完成党的历史使命，就必须按照科学发展观的要求，推进经济社会全面协调可持续发展，进而实现全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设步伐的宏伟目标。

    思想积累到一定程度，必然会升华。经历先进性教育活动的洗礼，各级党组织和广大党员倍添奋进的激情，艰苦奋斗、拼搏进取，以科学发展观统领经济社会发展全局，把先进性体现在推动中原崛起的进程上。

    省委、省政府落实胡锦涛总书记和温家宝总理的重要指示精神，广泛征求社会各界对我省改革、发展、稳定和各项工作的意见、建议，把河南的发展放在现代化进程和全国区域发展格局中来审视和定位，提出了建成农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕的新河南的发展目标。

    全省各地落实省委的战略部署，加快“三化”进程，推进结构升级、深化各项改革、促进社会和谐，切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续的轨道，呈现出千帆竞发、百舸争流的大好局面。

    精神的力量是无穷的。以科学的理论凝聚党心民心，使河南的发展站在了一个新的历史起点上。２００５年，全省经济总量超万亿元，在全国的位次由第七位跃升到第五位。

    建设一支善于治省理政的干部队伍

    在多个场合，省委书记徐光春语重心长地向全省党员干部亮“家底”、谈形势，指出：我省经过改革开放２０多年来的持续健康发展，现代化建设取得重大进展，初步呈现出中原崛起的良好态势。同时，在河南这个近亿人口的大省，经济发展、社会进步的基础还很薄弱，起点还比较低，全面建设小康社会的难度较大、困难不少，执政兴省的担子很重、任务艰巨。

    清醒地看待面临的形势和任务，２００４年底，省委七届八次全会通过了《中共河南省委贯彻〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉的意见》。《意见》强调，加强党的执政能力建设，关键要建设一支高素质的干部队伍。

    五年来，各级围绕提高干部队伍素质，加强对领导班子和领导干部的教育培训，创新选人用人机制，实施人才强省战略，努力为中原崛起育好人、选好人、用好人。

    ——各级各类干部共２２０多万人次接受了培训。

    ——公选、票决、竞争上岗等选人用人方式普遍推行。截至目前，省、市、县三级已公开选拔领导干部２２８５人。全省实行竞争上岗的科以上单位达到８２．３％，实行竞争上岗的职位占机关中层职位总数的２６．２％。

    ——“引博从政”、“大学生村干部计划”对基层领导素质的提升影响深远。

    一个新亮点是：体现科学发展观要求的领导班子、领导干部年度考核评价办法开始试行。在形式上，新办法增加了民意调查、实绩分析和综合评价，深入了解干部的德才素质；在内容上，采取评价指标和评价要点相结合的办法，全面、系统、客观、公正地评价干部。例如，考察经济发展实绩，不仅考察ＧＤＰ总量、财政收入等，还对环境指标、和谐社会程度进行考量。

    今年的县、乡党委集中换届工作，就采用了体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法。经过换届，全省县（市、区）党委副书记职数较换届前减少了３８５人；党委领导班子平均年龄比上届降低１．４岁，大学学历人数比上届增加６．９％。县（市、区）党委领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构进一步合理，综合素质进一步增强。而另据统计，我省地厅级干部中，具有研究生学历的占２０％以上，大学本科学历的占５１％；年龄在５０岁以下的占３１％。这些数据，从一个侧面反映出我省干部素质的整体提升。

    过去五年来，中原人才高地初步形成，基层组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为中原崛起奠定了坚实的人才和组织基础。

    “我们对河南的未来有信心！”这声音来自基层，来自群众，来自四面八方。

    锤炼严、细、深、实的好作风

    能否实现中原崛起的宏伟目标，党的作风是关键。省委多次强调，各级党委、政府和广大党员干部要弘扬“严、细、深、实”的思想和工作作风，求科学发展之真，务执政为民之实。

    紧紧抓住难得机遇，实现跨越式发展，使河南在促进中部地区崛起中发挥更大作用、走在中部地区前列，要弘扬“严、细、深、实”的作风。

    省级领导每年至少用两个月时间，市厅级和县（市、区）领导干部每年至少用三个月时间，深入基层，深入群众，就经济社会发展中的重大问题进行深入的调查研究，思谋破解发展难题的对策和举措。两位经常跟从省委书记、省长采访的记者说：一年到头，无论是骄阳烈日，还是风雪严冬，领导们到企业、学校、社区、田间，与群众话发展、说民生，其拳拳之情令人动容。

    进入“黄金发展期”与“矛盾凸显期”相交织的关键时期，解决社会矛盾，促进社会和谐，实现好维护好发展好最广大人民群众的根本利益，要弘扬“严、细、深、实”的工作作风。