近日，长阳劳动保障局印发了《县劳动保障局“五个一”岗位服务竞赛活动实施方案》和工作要求及考核平分标准，决定在本系统内开展“五个一”岗位服务竞赛活动，即“热情服务一脸笑、高效服务一站结、优质服务一次准、公正服务一杆尺、争创服务一面旗”，并成立了由局党委书记、局长覃远茂为组长，局其他领导班子人员为成员的领导小组，负责竞赛活动的组织实施以及实行百分制督办考核工作，对考核得分在90分以上的单位和个人进行通报表彰，前三名的单位和个人分别授予“优质服务窗口”和“优质服务标兵”称号，对全年四个季度连续被评为“优质服务标兵”的人员，年终考核直接定为优秀，对得分在70分以下的，责令其整改，对两次得分在70分以下的将取消“评先”和“优秀”等次评选资格，对连续四次得分在70分以下的人员实行待岗学习，停发相关待遇。
长阳劳动保障局开展此次活动是为了建立长效机制加快推进政风行风规范化建设，全面提升劳动保障部门服务水平，首先将政风行风民主评议活动同做好机关效能建设工作相结合，对今年以来的工作进行回头看，从工作态度、工作方法和工作作风等三方面入手，查找薄弱环节，进一步明确工作职责，重点解决责任不清、沟通不畅、协调不利的问题，使劳动保障各项工作全面提质提速。其次是加大政务公开的透明度，做好办事程序公开透明运行工作，减化办事程序，及时帮助群众解决协调在办事过程中遇到的疑难问题，做到事事有着落、件件有回音，并利用各类新闻媒体、报纸网络等将劳动保障工作信息、办事指南、法律法规、服务承诺等进行公布，达到家喻户晓，人人明白。再次是不断推进党风廉政建设工作，教育全体人员树立廉洁自律意识，坚持做到不卡、不拿、不要，并对群众反映服务人员违反规定的线索，举报一件，查处一件，绝不姑息，从而全面树立劳动保障部门的良好形象。 |
