年轻干部是党和国家的宝贵财富。如何使这些财富从一开始就受到科学良好的锤炼，尽快成为政治合格、作风过硬、素质优良的党的事业接班人？湖北长阳高家堰镇对年轻干部在培养上“五学”，在要求上“五勤”，进而实现能力上的“五会”，用“标准化”打造年轻干部队伍，开始了富有创意的尝试。
目前，该镇共接受省委组织部选调生、“三支一扶”大学生和“村官”大学生达六人。针对这一情况，该镇以《公务员管理条例》、《干部管理条例》、《干部任用管理条例》为蓝本，结合农村工作实际，制定出台了《高家堰镇年轻干部培养管理使用实施方案》，建立了一个党委成员结对帮扶一个年轻干部的教育培养机制。时时带动并督其学理论、学政策、学经验、学做人、学做事；做到勤动口多问，勤动手多做，勤动脑多思，勤动腿多跑，勤动眼多看，勤动笔多写；使每一个年轻干部都达到会处理各种公文，会撰写各类文章，会应对各类复杂的局面解决矛盾纠纷，会做群众工作，会5门以上农村实用技术。以此打造基层适用的年轻干部队伍。
为便于实施，该镇将《方案》细化成200个具体指标，在实行双向考核的基础上，每半年进行一次全面考核。9月17日，随着镇年轻干部锻炼成才动员会的召开，六名年轻干部和六位党委领导干部正式确立了一对一的“师徒”关系，一个领导干部比着带，年轻干部比着学的局面正在该镇形成。 |
