近日，长阳劳动保障局在开展政风行风民主评议工作中，紧紧抓住队伍建设、制度建设、监督机制三个关键环节，有力地推动了行评工作向纵深开展。
一是强化队伍建设，全面提高全体人员综合素质。长阳劳动保障局在全体人员中继续强化执行各项管理制度，如禁止工作日午餐饮酒、禁止上班时间上网聊天和玩电脑游戏、禁止在办事过程中接受当事人宴请和礼品及礼金等，并由局纪委加强巡视监督检查，对违反者分别按相关规定给予处理。同时深化廉政警示教育，要求全体人员牢固树立人民利益至上的理念，谨慎用权、公正用权、廉洁用权，不断提高服务质量和水平，并创新工作思路和工作方法，全面推动各项工作发展。
二是建立完善管理机制，使部门管理规范化。长阳劳动保障局在开展行评时注重建章立制，做到标本兼治，立足长效。首先是对仍在执行的各项管理制度，如上班指纹签到制度、挂牌上岗制度、值班制度、工作时间纪律制度、外出请假制度、车辆管理制度、财务管理制度、业务操作制度等有关内容加以修改完善，使日常管理工作有章可循，高效运转。其次是围绕创新改革、发展至上的要求，全面健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，使其具有针对性和可操作性，从而提高了办事效率。
三是全面强化监督检查工作。长阳劳动保障局将与群众利益密切相关的退休审批、职业资格申报、社会保险待遇发放、《再就业优惠证》办理、小额担保贷款审批等工作的工作依据、工作程序、呈报手续、承办人、办结时限等都进行了全面公示，便于服务对象了解政策，并能够监督工作过程，评价办事结果。同时通过设立举报投诉电话、向社会各界发放征求意见表和聘请行评监督员等多种形式广泛接受社会各界的监督，把评议权、监督权交给服务对象，形成了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的行风建设运行机制。 |
